為企業(yè)孵化“人才”，為組織提升“績(jī)效”。
智度學(xué)堂堅(jiān)持傳播與踐行現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克的管理思想，結(jié)合稻盛“敬天愛(ài)人”的哲學(xué)企業(yè)實(shí)踐，應(yīng)用企業(yè)教練為核心工具，為企業(yè)開展陪跑式企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。
讓知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值
讓學(xué)習(xí)主動(dòng)發(fā)生智度學(xué)堂
為企業(yè)孵化“人才”
為組織提升“績(jī)效”使命
讓每家企業(yè)擁有
“智度學(xué)堂”愿景
正值，誠(chéng)信，
責(zé)任，貢獻(xiàn)!價(jià)值觀
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THE FRIST TITLE
- 【每日一遷】智度日遷 2025-12-18
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2025.12.18 - 【每日一遷】智度日遷 2025-12-12
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2025.12.12
讓每家企業(yè)擁有“智度學(xué)堂”
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精益學(xué)院
精益學(xué)院“若知還有更好，則永遠(yuǎn)不會(huì)停息，這就是改善之魂!”人有進(jìn)步，得到他人的尊敬，獲得內(nèi)心的凈化與提升，叫“改善”。
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人資學(xué)院
人資學(xué)院組織的力量：現(xiàn)在唯一剩下的有競(jìng)爭(zhēng)力的武器就是組織，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復(fù)制，它們無(wú)法保證你就是贏家……
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)體系系統(tǒng)化，以理論、模型為基礎(chǔ)，融合自身經(jīng)驗(yàn)與觀點(diǎn)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，注重學(xué)員對(duì)知識(shí)的興趣度及實(shí)用度，“化繁為簡(jiǎn)，化簡(jiǎn)為趣，化趣入道”互動(dòng)性強(qiáng)......
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營(yíng)銷學(xué)院
營(yíng)銷學(xué)院營(yíng)銷既是一種組織職能，更是一種創(chuàng)造、傳播、傳遞顧客價(jià)值的思維方式。
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